Page 249 - 《常德年鉴2019》

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实现“七个不发生”（不发生罪犯脱 洁性审察 368 人次，提醒谈话 53 人次， 管理和罪犯劳动考核，优化劳动项目
逃、不发生重特大狱内案件、不发生 支部集体谈话 1 次，诫勉谈话 3 人次， 结构、生产管理体系和技能培训模式，
安全生产死亡事故、不发生流行性疾 行政降级处分 1 人，1 人受到开除党籍、 将罪犯劳动表现与处遇室、劳动餐、
病蔓延和 10 人以上集体食物中毒、不 行政撤职处分。 劳动报酬的分配紧密挂钩。强化安全
发生罪犯自杀死亡、不发生违规违法 监管安全。开展“强化监规纪律、 生产主体责任，签订安全生产责任状
办理减假暂案件、不发生因执法过错 净化改造环境”、扫黑除恶专项斗争、 275 份，按“一单四制”（制定重大事
和管理责任造成罪犯死亡案件），连续 现场管理整顿等活动，开展全狱性清 故隐患清单 ；整改任务实行交办制、
第 16 年实现安全“四无”( 监管安全、 监 13 次、突击清监 25 次 ；加强值班 台账制、销号制、通报制）管理要求，
生产安全、队伍安全、执法安全），综 警力，落实徒手进监、接触式安检要 投入 130 余万元，整改隐患 200 余起；
治工作位列全省监狱系统第一，绩效 求 ；严审进监人员身份。开展春、秋 监区每月开展防火防爆应急演练，监
考核位列全省监狱系统优秀等次，荣 两季集训、顽固犯升级整训。建立健 狱组织安全培训 17 场，参训 1600 多
获“省直机关文明标兵单位”称号。 全视频督查、离监管理、离监探亲、 人次。统筹推进安全生产标准化建设、
党建队建。监狱党委围绕党建“轴 出收工管理、非岗辅岗罪犯审批、刑 生产现场规范化建设，五、六、十三
心”，对照上级要求“扣扣子”，狠抓 释衔接等制度。以危险分子、云南调 监区生产现场顺利通过复检，十二监
部署和考核“两头”。实行“党建 +” 犯为重点，缜密研判犯情，成功制止 区通过达标验收。
模式，将“四个意识”等元素融入各 预谋自杀 1 起，办理逃案 2 起，收集 教育改造。固化教育日时间，规
项工作，建立起“大党建综合体”。以 到涉黑涉恶线索 10 余条，其中 2 条被 范教学活动的流程，完善教材、教学
“项目式运行、闭环式管理、对标式操 公安机关侦破。投入 165 万元，采购 大纲，每个教育日监狱领导带领教育
作、模块式考核”的新模式，量化对 反恐防暴装备，维修、更换警戒设施； 科现场督导检查，将检查结果运用到
党支部、党员的管理和考核，使从严 投入 105 万元，购买执勤车、消防车、 绩效考核，体现在季度等级评定、年
治党延伸到基层，工作责任落到行动。 救护车等 4 台，增强应急处突保障。 底评先评优等方面，确保 511 制度（每
将党委、支部、党小组学习规划“三 完善监狱、监区、分监区三级应急指 周 5 天劳动教育、1 天课堂教育、1 天
线”并入学习贯彻习近平新时代中国 挥体系，建立新型监管指挥系统，提 休息）的落实。包管包教工作实行警
特色社会主义思想的“总插头”。在各 升网路安全与速度，将全狱监控摄像 察管理罪犯全程化、包教手册档案化、
类学习培训中首提必政治，组织党委 头接入指挥中心，实现与司法部联网。 网络图颜色差别化 ；建立多名警察一
中心组学习 14 次，轮训轮值 8 期 576 劳动改造与安全生产。立足培养 个包教组、每犯一本包教手册、分监
人，上党课 65 场次，专题学习讨论 具有正确劳动观念，良好劳动习惯， 区一张包教网络图、一个手册存放柜；
22 次，发放学习资料 5850 余本 ；在 过硬劳动技能的劳动者，建立差异化 落实全员覆盖、分类管教、结对组合、
全省监狱系统党建知识抢答赛中荣获 的罪犯改造激励约束机制，持续完善 权责一致、尽职免责措施，提升了个
二等奖 ；投入 30 万元，各支部竞相开 分级处遇机制、周任务制、劳动级差 别教育的针对性、科学性。构建心理
展党日活动，政治学习更“走心”、更
“有味”，队伍政治站位有新提升。深
化党支部标准化建设，严格落实党的
组织生活“五项基本制度”，完善党委
议事规则等 10 项工作制度，投入 6 万
多元升级 13 个基层党建活动室，设立
3 个示范党支部，建立“双争一评”（争
当先进党支部、争当优秀党员，季度
一次评比）机制，全面从严治党在基
层扎根。开展“作风纪律百日大整顿”
活动，清理超面积使用的办公室 17 间。
对 32 个支部、783 名党员进行“政治
体检”，检出问题 45 个 ；狱领导开展
廉政谈话 140 人次，对关键岗位警察
廉政谈话 350 人次。紧盯“小苗头”、
“微腐败”，发现并纠正执法不规范行
为 9 起、违规采购问题 5 起，开展廉 2018 年 3 月 2 日，举办监狱主题文艺汇演，监狱全体领导班子成员向全狱警察职工致敬

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